Index de l'égalité professionnelle
Publication du 08/02/2023
L' index égalité femmes-hommes est de 99/100 pour Dinno Santé en progression de 11 points par rapport à 2021 .
Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.
L'index se décompose de la manière suivante :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes 39/40
- L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé materniré 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10